內部教育訓練
友善辦公環境
員工戶外郊遊
員工戶外郊遊
20240225員工唐麻丹登山活動
多功能會議室
會客接待區
Talents重視人才-選、用、育、留
人才是企業成長的動能，員工培育與發展視為鉅奎永續重要發展項目，極力打造熱情、創意、團結以及發揮個人與團隊潛能的工作環境，鼓勵員工主動發掘自我潛力，並提供持續學習的環境。鉅奎人可根據工作任務、需求、職涯發展，隨時隨地皆可學習。公司設計規劃教育訓練、績效考核及晉升機制，以培育、養成優秀人才，增進員工歸屬感，並透過多元招募管道，吸引各領域、各職能具有創新潛質的人才加入鉅奎團隊。
福利制度
周休二日、國定假日
保險-勞保、健保、勞退提撥6%
任職滿半年即享法定年假天數
依照勞基法給假(婚假、喪假、生理假、育嬰留職停薪假等)
年度獎金及績效獎金(依照公司盈餘狀況及個人貢獻度而定)
團體保險
年終尾牙
不定時供應免費零食
無限量供應新鮮研磨咖啡
不定期舉辦員工餐會
新人訓練
在職訓練
外訓補助
順暢的升遷管道
人才招募
Social Welfare參與社會公益
社會共好方能敦促社會和諧，鉅奎積極履行企業社會責任，秉持著「取之於社會、用之於社會」的原則，以實際行動落實創造永續未來、盡一己之力幫助他人、關注社會弱勢族群、分享愛的理念與提升友善社會水平。
2022體育暨社福公益聯誼
參加捐血活動
參與傑人會作文比賽幕後工作
Green Environment綠色環境
投入肖楠摘種
肖楠山林
肖楠樹木發芽
復育山林肖楠
